強制有給使用日は不当なのか?

会社がトクする!社員も納得!就業規則

来年の出社予定日を記入したカレンダーが配布されました。この出社予定日でいつも不満に思っているのが、有給が勝手に使用される「有給使用日」なる休みが設定されていることです。有給使用日は問答無用で有給休暇を使用して休まなくては行けないのですが、会社の指示で強制的に有休を取らされていることがとても不満です。これってウチの会社だけの横暴なんでしょうか?

情報が寄せられましたー。どうやら「会社と労働組合間で話が付いていた場合」または「年間で規定の日数以内」なら許されちゃうらしい…ウチは労働組合なんて物はないんですが「年間で規定の日数以内」と言うのに含まれそうです。

うちも勝手に取りたいよ…

強制有給使用日について、その2 – Hinemosu」に続きます。